Inclusión 360

A pesar de que durante la segunda mitad del siglo XX se creó consciencia al respecto de la importancia de la diversidad de la fuerza de trabajo, pocas organizaciones pueden afirmar que tienen una política interna sobre diversidad que realmente funcione más allá de los requerimientos legales. La razón está en que, tal y como lo muestra la investigación al respecto, lo único que garantiza la diversidad por sí misma es variedad, no mejor desempeño. Lo que es más importante al respecto del tema de diversidad en las organizaciones es qué tan inclusivas son sus prácticas.

Inclusión tiene un aspecto que concierne a las empresas (políticas), pero también tiene un aspecto personal (prácticas de liderazgo para inclusión).EDI tiene herramientas de diagnóstico tanto para la organización como para los líderes de las mismas. Mediante la Encuesta Organizacional de Inclusión (EOI) se puede evaluar qué tan inclusivas son las prácticas gerenciales de su organización, al tiempo que con una evaluación de 360o sobre inclusión los líderes pueden determinar qué tan efectivas son sus acciones en materia de inclusión, tal y como las ven aquellos que los rodean.