Durante as sessões, com duração de cerca de uma hora, e dependendo das áreas mapeadas, utilizamos diferentes tipos de instrumentos de 360 proppriedade da companhia ou desenvolvidos pela EDI, Inteligencia emocional 360, ferramentas, exercícios, práticas para o desenvolvimento de habilidades, modelos, etc., para proporcionar ao executivo a oportunidade de absorver, não apenas os conceitos associados às áreas de trabalho específicas, mas também conteúdos de aplicação imediata. Dependendo das áreas específicas em que o trabalho está focado, pode ser necessária a observação das interações do executivo com as outras pessoas, que proporcione a ele um feedback estruturado, num momento posterior.

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