Proceso

El entrenamiento es mucho más que la acumulación de conocimiento: es la capacidad de transformar la realidad del negocio para ajustarla a las necesidades del mercado. Por este motivo, todos los proyectos de EDI tienen un componente de Aprendizaje Activo, para ligarlos a las prioridades organizacionales. En proyectos de entrenamiento, EDI trabaja con sus clientes en:

  • definir los objetivos y requerimientos de la estrategia de aprendizaje,
  • clarificar las características únicas de la población objetivo, e
  • identificar los temas por cubrir dentro del contexto de la cultura y la experiencia de la organización.