Treinamento é estrategicamente vital para os clientes da EDI. Entretanto, quando falamos em treinamento, não estamos falando em acumulação de conhecimento, mas, precisamente, na utilização desse conhecimento para transformar a realidade empresarial, de forma que a empresa esteja sempre ajustada às exigências sempre em mudança do mercado.

Por isso, todos os projetos da EDI têm um componente de Aprendizagem Ativa, para ligar a experiência de aprendizagem diretamente com as prioridades empresariais dos participantes. Em projetos de treinamento, a EDI trabalha com a organização do cliente para:

• definir as metas e exigências da estratégia de aprendizagem,
• esclarecer as características específicas do público-alvo, e
• identificar os temas a serem cobertos no contexto da cultura e experiência da organização.